看護師のクリニック求人の見方。種類別の違いと、確かめる順番

看護師のクリニック求人は、どこで・いつ探すか

クリニックの求人は、一か所にまとまっていません。小さな医院ほど、募集を出す先が限られるため、探す先を2〜3か所に分けると、見落としが減ります。主な探し先と、それぞれの特徴です。

• ハローワーク：地元の医院が、費用をかけずに募集を出せる窓口です。ハローワークインターネットサービスで、職種に「看護師」、就業場所に市区町村を入れて探せます。応募には紹介状が要るのが基本です。探し方はハローワークで看護師求人を探す方法にまとめています。
• ナースセンター：都道府県ナースセンターは、都道府県知事の指定を受けた各都道府県の看護協会が運営する、看護職専門の無料の職業紹介です。求人は「eナースセンター」で見られ、窓口で相談もできます。使い方はナースセンターの使い方にあります。
• 民間の紹介会社・求人サイト：条件の交渉や日程の調整を任せられる一方、掲載の多さは地域で差があります。選び方は転職サービスの選び方と使い分けにあります。
• 医院のホームページ・院内の掲示：ほかに出さず、自院のサイトや入口の貼り紙だけで募集する医院もあります。通いたい地域の医院は、採用のページを直接見ておきます。
• 知人の声かけ：同じ地域の看護師から、欠員の話が回ってくることもあります。

時期については、募集が増える月を示す公的な統計は見当たりません。退職や産休で人が抜けたときの補充として出る募集は、時期を問わず出ます。気になる地域と条件を決めて、週に1回など、定期的に同じ探し先を見るほうが、時期を読むより確実です。常勤とパートを同じ医院が別々に出していることもあるので、雇用の形を絞りすぎずに見ておきます。

求人票は、この順番で読む

求人票は、上から順に読むと、給与や休日に目が向きやすくなります。けれど、クリニックでは、診療の種類や人員の体制で、仕事の中身が決まる部分が大きいので、読む順番を決めておくと、見落としが減ります。

5つの項目で、それぞれ見る点は次のとおりです。

• 診療の種類：何科か。入院のベッドがない無床か、ある有床か。有床の場合は、夜勤や当直の体制を、あわせて確かめます。
• 診療時間：午前と午後の二部制か、夜間や土曜の診療があるか。診療時間と勤務時間は別なので、始業前の準備と終業後の片づけを含めた時間を見ます。
• 人員と役割：看護師の人数、医療事務や受付の人数、看護助手の有無。受付や会計を看護師が兼ねるかどうかで、一日の忙しさが変わります。
• 給与の内訳：基本給と手当の内訳、賞与の有無、残業代の扱い。固定の手当に残業の分が含まれている場合は、何時間分かが書かれているかを見ます。
• 休みと契約：休診日、祝日や年末年始、夏季の休み、有給休暇の取りやすさ、契約期間と更新の有無。

求人票に書かれていない項目は、「ない」とは限りません。書かれていないことは、質問として別に書き出し、問い合わせや見学のときに聞きます。

診療時間と勤務時間の関係は、特に見落としやすい点です。たとえば、診察の開始前にも、看護師は機器の準備や予約の確認を行います。診察が終わったあとも、片づけ、記録、翌日の準備が続きます。求人票の「勤務時間」の欄が、この前後の時間を含んでいるかを、質問で確かめます。

種類別の違い。診療科・有床か無床か・健診や在宅

クリニックは、診療科や形態によって、看護師の仕事が大きく変わります。主な種類を、求人票で見る点とあわせて並べました。

同じ診療科でも、一日の患者さんの数や、院長の診療方針で、看護師の動き方は変わります。種類の名前だけで決めず、求人票の業務内容の書き方と、問い合わせの答えで確かめます。健診が中心の職場は健診センターで働く看護師の記事、訪問診療や在宅を中心にする職場は療養型・在宅で働く看護師に、仕事内容があります。

種類ごとの一日を、場面で想像してみます。

• 受診者が多い一般外来：診察の前に、予約の確認、問診票の整理、検査の準備が並び、診察が始まると、ほぼ休みなく動く一日が考えられます。昼の休憩の長さと、午後の診察が始まるまでの時間を聞いておきます。
• 専門科：器械の洗浄や滅菌、検査機器の操作など、その科に固有の作業があります。未経験でも、最初に覚える項目の順番が決まっているかを確かめます。
• 有床のクリニック：入院している人の食事や清潔の援助、夜間の見回りなど、病棟に近い仕事が加わります。夜勤の人数と、仮眠の取り方を聞きます。

求人票の言い回しを、質問に変える

求人票には、読む人によって意味が変わる言葉があります。言葉を疑うのではなく、確かめるための質問に変えておくと、応募するかどうかを決める材料が増えます。

• 「残業ほぼなし」：診察が長引く日の終わり方と、直近の残業の実績を聞く
• 「アットホームな職場」：スタッフの人数、年代、勤続年数の幅を聞く
• 「未経験歓迎」：最初の1か月に、誰が付いて、何を任されるのかを聞く
• 「土日休み」：土曜の診療があるか、当番制か、休診日はいつかを聞く
• 「高収入」：基本給と手当の内訳、昇給や賞与の考え方を聞く
• 「勤務時間は相談に応じます」：どこまで相談できるのか、実際の例を聞く
• 「急募」：欠員の補充なのか、増員なのか、募集の理由を聞く

「急募」の理由は、職場の状況を知る手がかりになります。人が辞めた補充なら、辞めた背景を、増員や新しい診療の開始なら、立ち上げの時期の忙しさを、確かめておきます。答えにくそうな様子があっても、その場で決めつけず、ほかの項目とあわせて見ます。

求人を拝見して、応募を考えています。診療時間と、看護師の人数、一日の主な業務を、先に教えていただけますか。

問い合わせで聞く例

質問は、責めるように聞かず、働き方をイメージしたい、という姿勢で聞くと、答えてもらいやすくなります。志望動機の書き方は、クリニックの志望動機の記事にあります。

応募前に、確かめることを決める

ここまでの項目を、応募前のチェックにまとめます。全部に答えが出なくても、分かっていない項目が何かを知っていることが、準備になります。

クリニックで働くこと自体が合うかを考えたいときは、クリニックで働く。向き・不向きを、条件を並べて整理したいときは、準備ツールを使います。