看護師の給料が高い病院の見分け方。求人票と見学で確かめる7項目

ランキングが載っていない理由と、使う調査の中身

「給料が高い病院」を調べると、病院名を並べたランキングや口コミに行き当たります。ただ、公的な統計に、病院ごとの看護師の給料を並べたものはありません。民間サイトの数字も、出どころが確かめられないため、この記事では使いません。

代わりに使うのは、日本看護協会が全国の病院の看護部長に依頼して行った「2025年 病院看護実態調査」です。8,022の病院に依頼し、3,502の病院から有効な回答がありました（有効回答率43.7％、調査実施日は2025年10月1日〜11月17日、給与は2025年度の実績）。設置主体別・病床規模別・都道府県別の平均が公表されています。

読むときの約束が3つあります。

• 回答した病院の平均で、全国の病院の代表値ではない
• 病院ごとに答えた額を集計した平均で、看護師1人ずつの給料の平均ではない
• 「税込給与総額」は、通勤・住宅・家族・夜勤・当直・看護職員処遇改善に係る手当を含み、時間外の手当は含まない。新卒は単身・民間アパート居住を想定し、夜勤は三交代で月8回（二交代で月4回）した月として数えている

つまりこの数字は、夜勤をしない働き方の給料とは同じではありません。日勤のみにした場合の見方は、日勤のみにすると給料はいくら減るかで扱います。

高くなりやすい条件は、3行でつかむ

• 設置主体：勤続10年の税込給与総額は、私立学校法人・日本赤十字社・公立・国立が全体（340,278円）より高く、医療法人（325,439円）は低めでした
• 病床規模：500床以上（377,957円）と99床以下（325,951円）で、月に約5.2万円の差。差の多くは基本給の側にあります
• 地域：東京都が高く、都道府県で月に数万円の差があります

数字の詳しい表は、大学病院・設置主体別の年収と47都道府県別の早見表にまとめています。ここで覚えておきたいのは、条件の平均が高くても、受ける病院がそうとは限らないことです。同じ設置主体でも幅があり、夜勤手当の額は小さな病院のほうが高い、という逆向きの数字もあります。だから最後は、次の7項目で、受ける病院の数字を確かめます。

賞与・昇給・賃金表：月給に出てこない差

2024年度の賞与は、「支給した（2024年度内に支給する予定を含む）」病院が88.0％でした（無回答11.3％）。設置主体別では、公立94.8％、国立93.4％、医療法人85.3％、個人75.0％です（日本看護協会「2024年度 看護職員の賃金に関する実態調査」の病院調査）。賞与は、あるかないかだけでなく、何の何か月分で、前年度に実際に出た額がいくらかまで聞くと、見比べやすくなります。

昇給の仕組みも、病院で違います。年齢や勤続年数に基づく昇給が「ある」病院は75.0％（公立90.5％、国立81.2％、医療法人68.9％）。非管理職に対する人事評価に基づく昇給が「ある」病院は43.4％（国立66.9％、公立50.5％、医療法人42.4％、500床以上59.6％）です。

賃金表がある病院は75.0％で、そのうち公開している病院は54.0％でした。医療法人では、賃金表があるのが63.5％、公開は26.1％です。賃金表が見られる職場は、何年目でどのくらいになりそうかを、自分で読み取れます。

給与と離職率の関係も、2024年度の賃金調査にあります。勤続10年・31〜32歳・非管理職の看護師の基本給月額で分けると、正規雇用の看護職員の離職率は、20万円未満の病院で14.9％（125病院）、25〜30万円未満で10.1％（1,307病院）、全体で11.0％でした。給与が低い病院ほど離職率が高い傾向が、調査の結果概要にも書かれています。ただし、給料が理由で辞めた人の割合ではなく、原因までは分かりません。

求人票と見学で確かめる7つの項目

高いか低いかを決めるのは、平均ではなく、実際に受ける職場の数字です。次の7項目を、求人票・入職前の条件の書面・見学で確かめると、複数の職場を同じ形で見比べられます。項目ごとに、見分けるポイントを添えます。

• 設置主体と病床数：公立か民間かで、給与の決め方（条例か就業規則か）が変わる。病床数は求人票か病院の案内で分かる
• 月給の内訳：「月給30万円以上」のような総額だけの書き方なら、基本給と手当ごとの額を聞く。夜勤手当を何回分入れた額かも聞く
• 夜勤手当：1回の額と、深夜の割増を含む額か別に出るか。同じ1万円でも、別に出るほうが月の総額は大きくなる
• 賞与：「年2回・計4か月」のような書き方は、何の何か月分かで額が大きく変わる。基本給の4か月か、手当を含む額の4か月かを確かめ、前年度に実際に出た額も聞く
• 昇給：定期昇給があるか、人事評価で決まるか。昇給額の目安を、年に何千円か何万円かで聞く
• 賃金表：あるか、見せてもらえるか。見られれば、5年後・10年後の基本給を自分で読める
• 通勤・住宅手当：上限額と支給の条件。寮があるなら、家賃と入れる年数

賃金表があれば、拝見できますか。夜勤手当が、深夜の割増を含む額かどうかも、教えていただけると助かります。

面接や見学で、給与の仕組みを聞く例

書き出したら、年額に直して並べます。（基本給＋固定の手当）×12＋夜勤手当×年の回数＋前年度の賞与、の形にそろえると、月給の高い病院と賞与の多い病院を、同じ物差しで比べられます。月給は高いのに賞与が少ない、夜勤の回数が多い前提の額だった、という違いがここで見えます。求人票の数字の読み方は高収入求人の読み方に、夜勤手当の平均額と出し方の違いは夜勤手当の仕組みにあります。