看護師の高収入の働き方と求人の見分け方。給与の内訳の読み方

看護師が高収入になりやすい働き方を、数字で見る

看護師の収入の差は、主に、夜勤の回数、役職、オンコールの待機、勤める病院の規模、働く地域から生まれます。日本看護協会の調査（回答した病院・事業所の平均）から、差がつく場所の目安を並べました。

• 夜勤手当の仕組みと割増賃金の関係：夜勤手当の仕組み
• 夜勤専従の月収と年収の試算：夜勤専従の手当の試算
• 主任・師長の給与と、時間外手当の扱い：主任・師長の給与の目安
• 訪問看護の給与とオンコール：訪問看護の給料
• 病院の規模・設置主体・都道府県による差：給料が高い病院の見方と都道府県別の年収

どの働き方も、収入の上乗せは、夜勤の負担、責任の重さ、待機の拘束、通勤や住まいの条件と引き換えになっています。いまの職場で手当や役職を積み上げる道と、職場を変える道を比べたいときは、看護師が年収を上げる方法を比べるにまとめています。この記事では、このあと、高収入とある求人の数字の読み方に進みます。

「高収入」に見える数字は、足し算でできている

求人に「高収入」「年収〇〇万円〜」と書かれていると、魅力的に見えます。ただ、その数字は、基本給だけでなく、夜勤の手当、各種の手当、賞与の見込み、残業代の見込みなどを足した合計であることがよくあります。合計が大きいこと自体は、悪いことではありません。大事なのは、何が足されてその数字になっているのかが、自分の働き方と合うかどうかです。

先に、見え方と中身にずれが出やすい場所を、早見表にしました。求人票を開いたとき、左の列にあたる言葉を探し、右の列の質問を持って読むと、確かめる順番が決まります。

表のどの行も、「よい・悪い」を決めるものではなく、「自分の暮らしに合うか」を見るための入口です。数字が高くても、内訳が自分の働き方に合わなければ、期待していた収入にならないことがあります。反対に、一見ふつうに見える数字でも、内訳を聞くと、自分には合う求人だったということもあります。

月給・夜勤手当・賞与・固定残業代を、一つずつ読む

月給の欄は、まず、基本給だけの額なのか、手当を足した合計なのかを見ます。基本給が低く、手当が厚い組み立ての職場では、賞与や退職金の計算のもとになる額が、見た目の月給より小さい場合があります。賞与の計算を基本給で行う職場もあるため、基本給の額は、聞いておきたい項目の一つです。

夜勤手当は、1回あたりの額に、月の回数をかけた合計が、月給に入っているかどうかで見え方が変わります。夜勤の回数が多いほど月給は大きくなりますが、そのぶん、休みの取り方や体への負担も変わります。回数や間隔を数字で聞くときの物差しは、夜勤の回数を数字で伝える方法にまとめています。

賞与は、「4か月分」のような書き方が多く、何の何か月分かで額が大きく変わります。基本給の何か月分なのか、前年度に実際に出た額なのか、見込みなのか、入職した年の支給はどうなるのか。この4点が分かれば、年収の見え方がかなり具体的になります。

固定残業代が含まれているときは、何時間分なのか、その時間を超えた分は別に支払われるのかを、聞いておきます。固定残業代が入っていると、月給の数字はそのぶん大きく見えます。その分を除いた基本給はいくらなのか、残業の時間を前提にした給与の組み立てなのかも、あわせて聞いておくと、月給の見え方を同じ条件で比べられます。

• 住宅手当：対象になる条件（世帯主かどうか、家賃の額など）があるか
• 通勤手当：上限額があるか、距離でどう変わるか
• 資格手当：どの資格が対象で、額はいくらか
• オンコール待機の手当：待機の回数と、呼び出されたときの扱い
• 役職手当：自分が就く可能性のある役職か

年収の見え方がどう変わるか、計算の練習をしてみます。数字は、読み方の練習用の例です。月給25万円・賞与が基本給の2か月分なら、25万円×12か月＋25万円×2か月＝350万円です。同じ月給で、賞与が年に1回・1か月分なら、25万円×12か月＋25万円＝325万円になります。月給が同じでも、賞与の出方で、年に25万円の差が出ます。

もうひとつ、「月給に夜勤手当が入っているか」も、見比べるときの分かれ目です。夜勤手当が月給に含まれている求人と、月給とは別に書かれている求人を、そのまま並べると、前者のほうが、日勤だけの月給より高く見えます。同じ条件で比べるには、日勤だけのときの月給と、夜勤を含めたときの月給を、分けて書き出します。

ここで見ている年収は、税金や保険料が引かれる前の額です。生活で使えるお金は、手取りで考えます。手取りの考え方は、手取りの見方で扱っています。

求人を開いたときのチェックリストと、聞き方

聞きにくいと感じる人が多い項目ですが、内訳を聞くことは、働き方のイメージを持つための質問です。責めるような聞き方ではなく、「長く働くために知っておきたい」という姿勢で聞くと、答えてもらいやすくなります。

二つの求人を見比べるときは、同じ形の表に直すと、違いが見えます。左に項目、右に求人ごとの額を書きます。項目は、基本給、手当の合計、夜勤の回数、賞与の月数、固定残業代の時間、年収の見込みです。求人票に書かれていない欄は、空のままにして、「聞くこと」として残します。空の欄が多い求人ほど、聞くことが多い求人です。

年収の例に、夜勤の手当や賞与の見込みがどのくらい含まれているのか、内訳を教えていただけますか。直近の実績も、あわせて伺えると助かります。

面接や見学で、内訳を聞くときの例

その場で答えが出ないこともあります。そのときは、条件を書いた書面で確かめられるかを聞いてみます。入職の前に条件を見比べる手順は、入職前に確かめておきたいことにまとめています。

高い収入と引き換えになりやすいことを、見比べる

収入の高さは、夜勤の回数、オンコールの待機、任される責任の重さ、通勤の長さ、休みの取りやすさと引き換えになっている場合があります。すべてが引き換えというわけではなく、条件が整った職場もありますが、すべてが揃う求人は、そう多くないかもしれません。だからこそ、何を優先するかを、先に決めておくと選びやすくなります。

どちらが正しいということはなく、いまの暮らしの状態で、置き方が変わります。優先順位を書き出して仕分ける手順は、転職で後悔しないための条件の優先順位にあります。さらに上の水準を考えるときは、看護師の年収1000万円は現実的かに、届く条件と負担の大きさを数字でまとめています。