看護師の職場恋愛。医師との恋愛・結婚と、付き合う前に決めること

職場恋愛の、よい面と難しい面

看護師の職場は、夜勤や不規則な勤務のために、職場の外で人と会う時間が取りにくい仕事です。そのぶん、同じ職場の人は、勤務の事情を理解してくれる存在として、距離が近くなりやすい面があります。

• よい面：夜勤・休日の事情を説明しなくても通じる。仕事の頑張りや人柄を、日ごろから知ったうえで付き合える
• よい面：忙しい時期の大変さを、同じ現場の目線で支え合える
• 難しい面：うわさになりやすく、職場の人間関係に影響が出る場合がある
• 難しい面：別れたあとも顔を合わせるため、気まずさが仕事に及ぶことがある
• 難しい面：公私の区別がつきにくく、仕事の悩みと恋愛の悩みが混ざりやすい

どちらの面が大きく出るかは、職場の雰囲気、勤務の重なり方、相手との関係によって変わります。恋愛そのものが悪いわけではなく、起こりやすいことを先に知って、備えておくという考え方です。

職場の人を好きになったときに、まず確かめたいのは、その気持ちが、仕事の疲れや、忙しさの中での心細さから生まれているのかどうか、です。夜勤明けの帰り道に優しくされて気持ちが動くことは、自然なことです。ただ、時間をおいても同じ気持ちが続くかどうかを、少し様子を見て確かめるのも、一つの方法です。

相手の立場で、気をつけることが違う

相手が誰かによって、仕事への影響の出方が変わります。どの場合でも共通するのは、仕事の場面と私的な場面を分けること、そして、断りにくい関係になっていないかを確かめることです。

相手が医師の場合は、気をつけることが多いので、次の節で分けて見ます。

同じ病棟・同じ部署の同僚の場合は、勤務が重なる時間が長いぶん、うわさの広がり方が早くなります。シフトの希望や休みの調整で、私情に見えない配慮が必要になります。

他部署や、他職種の人の場合は、日ごろの接点が少なくなるぶん、職場でのうわさは広がりにくい面があります。一方で、相手の仕事の状況が見えにくく、会う時間の調整が難しいこともあります。

上司や、評価に関わる立場の相手の場合は、断りにくさが生まれやすくなります。気が進まないのに誘いが続いて困っているときは、セクハラにあたる場合もあります。一人で抱えず、職場の相談担当者や信頼できる上司に話すか、職場の外なら、都道府県労働局の雇用環境・均等部（室）か総合労働相談コーナーに相談できます。厚生労働省の案内では、どちらも無料で、匿名でも相談できます。詳しくは看護師のセクハラの法の枠組みと相談先にまとめています。

同じ部署の、ほかの同僚への配慮も、見落としやすい点です。二人の関係が職場で話題になると、周りの人は、気をつかったり、うわさに巻き込まれたりして、居心地が悪くなることがあります。休憩室での会話や、勤務後の待ち合わせなど、人の目に触れる場面では、二人だけの空気を出しすぎないことが、職場全体の雰囲気を守る助けになります。

相手が医師のとき。仕事の関係・勤務・異動と結婚後

看護師と医師は、同じ病棟や外来で毎日顔を合わせるため、職場恋愛の相手として名前が挙がりやすい組み合わせです。ただ、ほかの同僚との恋愛と比べて、考えておきたい点がいくつかあります。

• 仕事の関係：診療の指示を出す側と受ける側という関係が、仕事のなかに残ります。私的な親しさが、指示の受け方や報告の仕方に影響しないよう、仕事中は仕事として接します。患者さんの情報を、私的な会話に持ち込まないことも、大切な約束です。
• 勤務の重なり方：医師には当直やオンコールがあり、看護師には夜勤があります。二人とも不規則なので、休みが重なる日が月に数日しかないこともあります。勤務表が出たら、会える日を先に確かめ合う習慣が役に立ちます。
• 異動・転勤：医師は、大学の医局の人事などで、数年ごとに勤める病院が変わることがあります。付き合いが長くなると、相手の異動に合わせて住む場所を変えるかどうか、という話が出てきます。
• 結婚後の働き方：相手の転勤先で看護師として働き直す、同じ病院で働き続ける、夜勤を減らして家庭の時間を取るなど、選び方はさまざまです。同じ病院で働き続ける場合は、同じ部署に配属しない運用をとる職場もあるので、人事の考え方を確かめます。

相手の転勤に合わせて職場を移る場合は、転居先の病院の求人と、辞める時期の調整が必要になります。退職の申し出の時期と、転居先で探す順番は、看護師が引っ越しを伴う転職をする順番にまとめています。

付き合う前から別れたあとまでの、流れと決めごと

恋愛は、始まる前、付き合っている間、別れたあとで、気をつけることが変わります。流れで見ておくと、いつ何を決めておけばよいかが分かります。

• 付き合う前：相手との立場の差を見る。就業規則や、職場の慣例に、交際に関する決まりがないかを確かめる
• 付き合っている間：仕事中は仕事として接する。勤務の希望を、私的な理由で出さない。職場のメッセージ手段で私的な話をしない
• 職場に伝えるか：同じ部署の人事や、シフトの調整に関わる場合は、伝えるほうが円滑なことがある。伝える相手と順番は、二人で決める
• 別れたあと：必要な連絡は仕事の範囲に絞る。感情的な話を職場に持ち込まない。つらい日は、職場の外の人に話す

付き合っていることを、職場に伝えるか、伝えないかは、どちらにも利点と難しさがあります。伝えておくと、シフトや休みの希望が出たときに、周りが事情を分かってくれることがあります。一方で、うわさが広がるのが早くなり、評価に私情が入っていると見られるおそれもあります。迷うときは、自分たちの勤務への影響を中心に、決めてみます。

職場恋愛に関する決まりは、職場によって違います。就業規則に定めがあるか、慣例としてどう扱われているかは、確認できる範囲で確かめます。聞きにくい場合は、先輩の様子や、人事の窓口への一般的な質問から探る方法もあります。

うわさ・異動・報告。職場にどう伝えるか

職場恋愛では、うわさに備えておくと、気持ちの負担が小さくなります。聞かれたときの答え方を、先に二つほど用意しておくだけでも違います。

仕事のことでは、これまでどおりに協力させてください。個人的なことは、お話しするタイミングが来たら、自分から伝えます。

うわさについて聞かれたときの、角が立たない答え方の例。事実を確認も否定もせず、仕事の話に戻す。

シフトや病棟の運営に影響が出る場合は、上司から異動の話が出る可能性もあります。そうしたときは、希望を伝えるか、受け入れるかを、二人の関係とは別に、自分の仕事の面から考えます。異動の考え方は、職場ごとの運用に左右されるため、人事や管理者に確認します。

別れたあとに、同じ職場で働くのがつらくなったときは、無理に耐え続けず、働き方を見直す選択もあります。部署の異動の希望を出す、シフトの組み方を調整してもらう、転職を視野に入れるなど、いくつかの道があります。ただし、気持ちが落ち込んでいる最中は、大きな決断を急がないほうが、後悔を減らせます。つらさが強いときは、つらいときの窓口にも話せます。

結婚が現実的になってきたら、看護師の結婚後の働き方で、夜勤や住まいを二人で決める順番に進みます。出会いの場を広く考えるなら、看護師の出会いと婚活の進め方も参考になります。