看護師の転職で使う求人票の見方。書いてあること・ないことの早見表

求人票は、募集の案内であって、契約の書面ではない

求人票は、人を集めるための案内で、仕事の中身や条件が短くまとめられています。一方、入職が決まったあとに受け取る労働条件の書面は、実際の契約の内容を示すものです。二つは別の書類なので、求人票の条件がそのまま契約の内容になるかは、書面で確かめる必要があります。だから気になる条件は、求人票の段階と、入職前の書面の段階とで、二度確かめます。

求人票の項目を、全部同じ重さで読むと疲れてしまいます。先に、自分が譲れない条件を2つか3つ決めておくと、どこを丁寧に見るかが決まります。条件の決め方は、転職で後悔しないための条件の優先順位にあります。

入職前に受け取る書面の見比べ方は、入職前に確かめておきたいことで扱っています。ここでは、求人票の段階で、何が書かれ、何が書かれていないかに絞ります。

項目ごとの早見表。書かれやすいことと、確かめたいこと

求人票は、サイトや職場で項目の並びが違っても、似た内容が載っています。次の表は、書かれやすいことと、載っていないときに確かめたいことを、項目ごとに並べたものです。

表の中で、読み違いが起きやすい項目を三つ補います。まず給与です。月給の幅は、経験年数や資格で変わることが多く、どの条件のときにどの額かが書かれていないことがあります。夜勤手当や残業代を含んだ額なのか、基本給だけの額なのかで、同じ金額でも意味が変わります。「みなし残業」「固定残業代」という言葉があれば、何時間分が含まれているかも聞きます。

次に休日です。「週休2日制」と「完全週休2日制」は、一般には別の意味で使われます。前者は、月に1回以上、週に2日の休みがある週がある、という意味で、後者は、毎週2日の休みがある、という意味とされます。年間休日の数字とあわせて、希望休の出し方や、有給の取りやすさも見ておきます。

三つ目は夜勤です。「夜勤あり」だけでは、月に何回なのか、二交代か三交代か、仮眠や休憩はどう扱われるのかが分かりません。自分の夜勤の回数を数字で記録して見比べる方法は、夜勤の回数を数字で記録する方法にまとめています。

賞与と雇用形態も、読み違いが出やすい所です。「賞与 年2回」とあっても、月数が前年の実績なのか、見込みなのか、入職した年は満額なのかは分かりません。「契約職員」「嘱託」とあるときは、契約の期間、更新の基準、正規に変わる仕組みがあるかを確かめます。昇給も、「あり」と書かれているだけでは、毎年なのか、評価しだいなのかが見えません。

書かれていないことは、こう聞く

求人票に載らないことの代表は、職場の実際の運用です。たとえば、次のようなことです。

• 夜勤の、直近の実績回数と、連続の有無
• 残業の実際（月の平均、持ち帰りの業務の有無）
• 看護師の人数と、病棟や外来ごとの配置
• 新しく入った人の、最初の1か月の流れと、教える人
• 休みの希望の出し方と、通る頻度の感覚
• 直近の1〜2年で、入れ替わりが多かったか

聞く相手は、項目で変わります。給与や休日の制度は、人事や採用の担当者が答えを持っていることが多く、教育や配置、日々の動き方は、師長や現場の看護師のほうが具体的に話せます。窓口を通して応募する場合は、聞きにくいことを窓口に伝えて確かめてもらえるかどうかを、先に聞いておきます。仕組みは人材紹介の仕組みで扱っています。

立場によって、重く見る項目も変わります。次の例を、自分の場合に置き換えてみます。

• 新卒・経験が浅い人：最初の1か月の流れ、教える人、ひとりで任されるまでの目安
• 子育て中の人：勤務時間の固定のしやすさ、急な休みへの対応、夜勤の回数を調整できるか
• 夜勤を減らしたい人：夜勤の実績回数、日勤のみの枠の有無、給与に占める夜勤手当の割合
• ブランクのある人：復職の研修の有無、段階的な配属、短い時間から始められるか

応募の前に聞きにくいことは、見学や面接で聞く順番を決めておきます。求人サイトや窓口から次々と連絡が来て困ったときは、求人サイトからの連絡の断り方も参考になります。

言い回しを、数字と仕組みに言い換えてみる

求人票には、読み手の気持ちが動く言い回しが並びます。言い回しが悪いわけではなく、数字や仕組みに言い換えて聞くと、中身が見えやすくなる、という話です。

• 「アットホームな職場」→ 看護師の年代の構成と、困ったときに誰にいつ相談できるか
• 「残業ほぼなし」→ 直近の数か月の平均の時間
• 「教育が充実」→ 研修の内容・期間・教える人の決まり方
• 「経験者歓迎」「未経験歓迎」→ 最初に任される業務の範囲
• 「若手が活躍中」→ 年代の構成と、役割の分担
• 「離職率が低い」→ 何を基準にした数字か（期間・対象）

「残業はほぼなし」とありますが、直近の数か月の平均は、何時間くらいでしょうか。

言い換えて聞く例

三つの印が全部埋まる求人は、多くありません。埋まらなかったところは、悪い印ではなく、聞く質問のリストです。質問の答え方に、その職場の運用の姿勢が表れることもあります。

2〜3件の求人を比べるときは、同じ項目を同じ順番で、1枚の表に書き写します。求人サイトごとに項目名や順番が違うため、見比べにくくなるからです。載っていない所は、空欄のまま残します。空欄の数が、あとで聞くことの量になります。