看護師の夜勤専従とは？月の回数・給料・向き不向きと注意点

夜勤専従とは。1回の長さと、月の回数の目安

夜勤専従は、日勤を行わず、夜勤の時間帯に専ら従事する働き方です。求人では「夜勤専従」「夜勤のみ」と書き方が分かれ、常勤もパートもあります。同じ呼び名でも、1回の長さや月の回数は職場ごとに違います。

1回の長さは、二交代の夜勤が中心です。日本看護協会の2025年病院看護実態調査では、二交代制の病院の最も長い夜勤帯は平均16.2時間（休憩を含む）でした。「16時間台」が61.2％で最も多く、「17時間台」が21.9％です。16時間以上の二交代で決められた休憩（仮眠を含む）は、平均126.2分でした。

月の回数を示す公的な統計は見当たりません。そこで、常勤の場合の上限の目安を計算してみます。1か月単位の変形労働時間制では、31日の月の労働時間の総枠は177.1時間です（40時間×31日÷7）。16時間の夜勤から休憩2時間を引いた実働14時間で割ると、約12.6回になります。

つまり常勤の夜勤専従は、所定の時間の中で月に11〜12回前後が一つの目安になります。これは筆者の計算で、残業や有給の扱い、1回の実働時間で変わります。パートの専従なら、回数は契約で決まります。求人票の「月〇回」と、1回の実働時間を、いつも並べて見ます。

働く人の割合も見ておきます。同じ2025年調査では、一般病棟の看護職員246,300人（2,104病院）のうち、夜勤専従は3.3％でした。2024年調査では、夜勤者の確保策として「夜勤専従の導入」を挙げた病院が41.1％ありました（複数回答）。働く人は少数でも、導入している病院は少なくありません。

給料の目安。夜勤手当×回数で試算する

夜勤専従の給料を直接示す公的な統計は、見当たりません。目安は、夜勤手当の平均×回数で組み立てられます。2025年の同じ調査では、二交代の夜勤手当は1回平均11,470円（中央値11,200円、2,602病院）でした。

手当の中身にも違いがあります。同じ調査で、夜勤手当に深夜の割増賃金を含めている病院が52.0％、割増とは別に夜勤手当を払う病院が31.2％でした。夜勤の回数に応じた手当がある病院は21.9％です。求人票では、深夜割増が手当に含まれるのか、別に付くのかを確かめます。

専従ならではの手当もあります。日本看護協会の2024年度の賃金調査では、夜勤専従者がいる病院は41.7％でした。そのうち、専従者に特別な手当がある病院は14.2％で、平均は25,000円です（1か月あたりかは報告書に明記がありません）。手当の有無は病院で大きく分かれます。

なお、2024年度の賃金調査では二交代の夜勤手当の平均は11,815円で、調査によって額が少し違います。基本給を足した月収・年収・手取りの試算は、夜勤専従の年収を回数別に試算するで、前提を書いて計算しています。

メリットとデメリットを、自分への問いにする

夜勤専従のよい点は、主に三つです。一つ目は、日中の時間がまとまって空くことです。通院や役所の手続き、子どもの行事などを平日の昼に入れやすくなります。二つ目は、日勤の会議や委員会、人の多い時間帯の人間関係から、少し距離を置けることです。三つ目は、回数分の夜勤手当で、勤務日数のわりに収入を確保しやすいことです。

気をつけたい点も三つあります。一つ目は、昼に眠る生活が続くことです。家族の生活時間や、住まいの音・光で、眠りの質が変わります。二つ目は、少人数の夜勤帯で判断を任される場面が増え、相談相手が少なくなることです。三つ目は、日勤の業務や新しい手順から離れる期間が長いと、日勤に戻るときに慣れ直す時間がかかることです。

向き不向きは、性格より生活の条件で決まる部分が大きいものです。次の問いに、書いて答えてみてください。

• 明けの日に、まとまって眠れる部屋と時間があるか（家族の予定、音や光）
• 夜勤のない日に、日中にしたいことがはっきりあるか
• 少人数の夜勤帯で、相談相手が少ないことをどう感じるか
• 数か月の期間限定か、何年も続けたいか
• 体調が変わったとき、日勤を含む働き方に戻る道が職場にあるか

72時間要件と法律で、決まっていること

病院側のルールとして、診療報酬の施設基準があります。現行は令和8年3月5日の通知（保医発0305第7号、6月1日から適用）で、入院基本料の要件として、月平均の夜勤時間数を72時間以下としています。これは同じ入院基本料を算定する病棟全体の平均で、一人ひとりの上限ではありません。

同じ通知は、夜勤専従者を、平均を計算するときの実人員数と延べ夜勤時間数に含めないとしています。そのうえで、夜勤専従者の夜勤時間は、負担が過重にならないよう十分に配慮すること、と書いています。専従者1人あたりの上限の数字は、通知には載っていません。また、療養病棟入院基本料を算定する病棟の看護職員は、この72時間要件の対象外です。

法律の側では、労働基準法37条が、午後10時から午前5時までの労働に2割5分以上の割増賃金を求めています。夜勤の回数そのものに上限を設ける条文はありません。健康診断は、深夜業を含む業務に常時従事する人について、6か月以内ごとに1回と定められています（労働安全衛生規則45条）。対象かどうかは、勤め先に聞きます。

健診で異常の所見があれば、事業者は医師の意見を聴き、必要なときは深夜業の回数の減少などの措置を講じるものとされています（労働安全衛生法66条の4・66条の5）。事業者の義務の決まりで、夜勤を減らす権利を定めたものではありません。

求人で聞くことと、入ってからの確かめ方

休息の物差しには、日本看護協会の「就業継続が可能な看護職の働き方の提案」（2021年）があります。2回連続の夜勤のあとは、おおむね48時間以上の休息をとる、という項目は、専従の勤務表を見るときにも使えます。協会の提案で、法律ではありません。ほかの項目は夜勤の回数のガイドラインにまとめています。

見学や面接で聞きにくいときは、「長く続けたいので、勤務の組み方を知っておきたいのですが」と前置きすると、答えてもらいやすくなります。口頭で聞いた回数や手当は、内定のあとに雇用契約書などの書面と見比べます。

入ってからは、夜勤の日付、眠れた時間、明けの体調を、現在地ログに1行ずつ残します。眠れない日が続く、明けの体調が戻らない、と記録に出てきたら、職場の産業医や、かかりつけの医師に記録を見せて相談します。夜勤そのものから離れる道は、日勤のみで働く選択肢や土日休みの職場の探し方で比べられます。