看護師の夜勤専従の年収は？回数別の手当で月収と手取りを試算する

試算の式を書く。月収のどこに夜勤が入るか

月の総支給を分けて書くと、次のようになります。月の総支給＝基本給＋夜勤手当（回数×1回の額）＋通勤・住宅などの手当＋時間外手当。夜勤の回数を変えて動くのは、このうち夜勤手当の部分です。残業代が一緒に動く月もありますが、ここでは夜勤手当だけを取り出します。

1回の額の目安には、日本看護協会の「2025年 病院看護実態調査」の平均を使います。定額の夜勤手当を支給している病院の、1回あたりの平均は、二交代制の夜勤で11,470円（中央値11,200円、2,602病院）です。三交代制の額や、深夜の割増を含むかどうかの違いは夜勤手当の仕組みにまとめています。

夜勤の回数を変えたときの手当（二交代の例）

二交代制の平均額11,470円で、月の回数ごとに手当の合計と、年に直した額を並べました。年に直した額は12倍しただけの計算で、毎月同じ回数をこなした場合の例です。

三交代制は、準夜勤と深夜勤で額が違います。月に8回、準夜勤と深夜勤を4回ずつとすると、4,300円×4回＋5,211円×4回＝38,044円です（半々という仮定は筆者の例です）。二交代制と三交代制では、1回の長さも違います。2025年の調査では、病院の66.0％で、最も多くの看護職員に適用されている夜勤形態が二交代制（16時間以上）でした。1回の額を、そのまま比べることはできません。

平均の夜勤回数は、2024年の調査（各病院の回答を病院数で割った参考値）で、二交代制の病院が4.8回、三交代制の病院が7.4回でした。看護師個人の平均ではありません。

平均の基本給と手当で、月収を組み立ててみる

もう一段、月収の形にしてみます。勤続10年・31〜32歳・非管理職の看護師の平均は、基本給与額254,286円、税込給与総額340,278円です（日本看護協会、2025年度、病院の平均。夜勤は三交代8回・二交代4回を想定）。差の85,992円が、手当の合計にあたります。

二交代制で月4回なら、平均額で夜勤手当は45,880円です。手当の合計から引くと、残りは約40,112円。これが、通勤・住宅・家族・当直・処遇改善などの手当にあたる、という仮の分け方ができます（すべて平均同士の筆者計算で、実際の職場の内訳とは違います）。

この形にすると、回数を変えたときの動きが読めます。月6回に増えたとき、夜勤手当は2回分の22,940円増え、年にならすと275,280円です。逆に、月2回に減れば、同じ額だけ減る計算になります。基本給や賞与が夜勤の回数で動くかどうかは、賃金規程で別に確かめます。

手取りに直すときの考え方は、手取りの見方にあります。

夜勤専従の月収・年収・手取りを試算する

夜勤専従は、夜勤だけで働く形です。日本看護協会の2025年の調査では、一般病棟の夜勤専従率は3.3％で、看護職員の確保のために「夜勤のみ」の働き方を導入している病院は31.2％でした。2024年度の賃金調査では、夜勤専従者がいる病院の夜勤専従者の1か月の所定労働時間は平均135.3時間で、二交代16時間なら約8.5回分にあたります（筆者計算）。専従者への特別な手当が「ある」病院は14.2％、ある場合の平均は25,000円でした（表は金額だけで、月額か回数ごとかは病院に確かめます）。

常勤で夜勤専従になった場合を、次の前提で試算します。基本給は勤続10年・31〜32歳・非管理職の平均の基本給与額254,286円、夜勤手当は二交代の平均11,470円×回数、通勤・住宅などの手当と専従の特別手当は入れません。手取りは、協会けんぽ東京支部・40歳未満・扶養親族なしで、健康保険料・子ども子育て支援金・厚生年金保険料・雇用保険料と源泉所得税（令和8年分の月額表）を引きました。年収は、月収×12に、賃金構造基本統計調査の看護師の平均賞与85万6,400円を足しています。

• 月8回：月収 約34.6万円、手取り 約28.8万円、年収 約501万円
• 月10回：月収 約36.9万円、手取り 約30.7万円、年収 約528万円
• 月12回：月収 約39.2万円、手取り 約32.6万円、年収 約556万円
• 専従の特別手当が月25,000円付く場合は、年収がそれぞれ約30万円上がる

すべて平均値を組み合わせた筆者の計算で、どこかの病院の条件ではありません。月10回・12回は、平均の所定労働時間（135.3時間）を超えるので、職場によっては時間外の扱いになったり、そもそも組めなかったりします。夜勤専従は、所定の時間が短めに決められていることも多いので、求人の「月の夜勤回数」と「1回の額」「専従手当の単位」を聞いて、この式に入れ直します。

診療報酬のルールでは、病棟全体の看護職員の月平均夜勤時間を72時間以下とすることが、入院基本料の施設基準の1つです。現行の令和8年3月5日の通知（令和8年6月1日から適用）でも、夜勤専従者はこの計算に含めず、夜勤専従者の夜勤時間は「夜勤による勤務負担が過重とならないよう十分配慮」するとされています。72時間は個人の上限ではなく、療養病棟入院基本料の病棟は対象外です。夜勤だけで働く働き方そのものは夜勤専従の働き方で扱っています。

夜勤の回数を増やして収入を上げる道は、体への負担と引き換えになります。回数の記録のつけ方は、夜勤の回数が多いと感じたときの記録と伝え方にまとめました。収入の数字だけで回数を決めず、休めているかを一緒に見てください。

夜勤専従の手当は、1か月あたりの額でしょうか。夜勤と夜勤の間の休みの取り方も、教えていただけますか。

夜勤専従の条件を聞く例