看護師がクリニックを辞めたいとき。病院との違いと、調整か転職かの分かれ目

「移らなければよかった」と思う前に、違いを並べる

病院からクリニックに移った人が、「思っていたのと違う」と感じる場面は、いくつかの型に分けられます。病院で当たり前だったことが、クリニックでは違う形になっていることに由来する場合があります。合わないと感じる理由が、職場の良し悪しとは限りません。

まず、病院との違いを場面ごとに並べます。どれも一般的な傾向で、クリニックによって違います。自分の職場に当てはまるかは、日々の様子で確かめます。

病院で当たり前だったことを物差しにして、クリニックを測ってしまう人もいます。夜勤がない、人数が少ない、一人で判断する場面が増える。これらは、良い悪いではなく、違いです。違いを「足りないもの」として数えると、合わない感覚だけが積み上がります。「病院にはなかった良さ」も、一行で書き出しておくと、見え方が変わります。

この表に当てはまる場面があれば、それが「合わない」の入口かもしれません。以降は、違いが出やすい三つの場面ごとに、確かめ方を見ていきます。クリニックの向き・不向きと入る前の確かめ方はクリニック転職の向き・不向きに、一日の流れはクリニックの一日にまとめています。

仕事の幅が広く、一人で回す感覚がつらいとき

病棟では、役割が分かれていて、人もいます。クリニックでは、受付の対応、診察の介助、採血、処置、検査の準備、物品の管理、電話までを、一人の看護師が順に担うことがあります。「どれも中途半端になる」「息つく間がない」という感覚は、この仕事の幅から来ていることがあります。

確かめることは二つです。一つは、一日の流れを時間で書き出して、手が止まる場所と、抜けられる時間があるかを見ること。もう一つは、つらさが「やることが多い」から来るのか、「やることが分からない」から来るのかを分けることです。多いなら、分担の見直しが話題になります。分からないなら、マニュアルや引き継ぎの有無を聞く場面です。

受付と診察の介助が重なる時間帯に、手が足りなくなります。時間帯ごとの分担を、一度いっしょに見直せないでしょうか。

院長や事務長に、分担を相談する例

休憩が取れているかも、あわせて見ておきます。仕事の幅が広い職場では、休憩の時間が後ろにずれこみやすくなります。取れていない日を、日付つきで数えておくと、相談の材料になります。

少人数で、人間関係の逃げ場が少ないとき

人数が少ない職場では、相性の合わない人がいても、距離を取りにくくなります。院長や事務長との関係も近く、病院のように、間に入ってくれる人が見つかりにくいこともあります。逆に、全員の顔が見えるので話しやすい、という良さもあります。合わないのは、近さそのものなのか、特定の人との関わりなのかを分けます。

特定の場面で合わないなら、いつ、誰と、どんなやりとりだったかを日付つきで書きます。書き出すと、感情ではなく、事実として見えてきます。人との関係が原因で働き続けにくい場合の考え方は、職場が合わないときにまとめました。

少人数の職場は、職場の外に相談先を持つことが大事です。前の病院の同僚、家族、友人、つらいときの窓口。職場の中だけで抱えると、考え方が狭くなりやすくなります。眠れない、食べられないといった変化が続くときは、つらいときの窓口にも話せます。

学べない、物足りないと感じるとき

急性期の病棟で働いていた人は、スピード感や、専門的な処置の機会がなくなったことに、物足りなさを感じることがあります。「このままで、看護師としての力が落ちるのではないか」という不安も、浮かびやすい気持ちです。ただ、クリニックでの外来対応、患者さんと長く付き合う関わり、予防や相談の仕事も、経験として積み上がっていきます。

患者さんの層の違いも、物足りなさや戸惑いの背景になります。病棟では重症度の高い方が中心だったのに、クリニックでは、幅広い年齢の方や、慢性の病気で通う方が中心になる場合がある。そのぶん、関わり方の中身が変わります。短い診察の中で患者さんの不安に気づく力は、病棟とは違う力の使い方になります。

ここで確かめたいのは、何が物足りないのかです。専門的な処置なのか、チームで動く感覚なのか、学ぶ機会そのものなのか。「病院に戻りたい」という気持ちの中身を分けておくと、戻る場合も、別の方向を選ぶ場合も、探す条件が具体的になります。

職場の中で学ぶ機会を作れるかも、聞いてみる価値があります。院外の勉強会に参加できるか、時間の調整は可能か。聞いて前向きな答えが返るなら、続ける道が広がります。

調整できるか、動くかの分かれ目と、1週間の記録

合わない場面が見えてきたら、次は、話して変えられそうかを見ます。分担や時間帯の調整のように、職場の中で動かせるものは、先に相談します。仕事の幅の広さや、少人数であること自体は、クリニックの性質なので、変わりにくい部分です。入職から間もない時期に動くかどうかの考え方は、転職後に辞めたいときに確かめる7つのことにもまとめています。

勤務の実際も、記録に入れておきます。診療時間が終わっても、片づけ、記録、翌日の準備で、終業が延びることがあります。求人に書かれた勤務時間と、実際の終業時刻との差が大きいときは、残業の扱いを、職場に聞いてみます。休診日や、午前だけの日の過ごし方も、働き方の感触を決める材料です。

判断を急がないために、1週間の記録をつけます。毎日、合わないと感じた場面と、病院と違う点、疲れの度合いを短く書きます。一週間分を見ると、「いつも同じ場面」が浮かぶことがあります。記録の置き場所は、現在地ログが使えます。

記録のあとに、動く場合の考え方は、辞めたい理由の整理から広げられます。夜勤が理由で病院を離れた人は、夜勤が理由で辞めたいときも参考になります。勤務形態が合わず、パートで入った人は、パートで辞めたいときも読んでみてください。