看護師の復職先を選ぶ。パート・クリニック・訪問・日勤・派遣を比べる

迷いは、時間・責任・技術の3つに分かれる

復職先の迷いは、「どこが良いか」で比べると、なかなか決まりません。多くの場合、迷いの中身は3つに分けられます。働ける時間（勤務日数・時間帯）、持てる責任（担当の重さ・夜勤・オンコール）、技術の自信（ブランクの長さ・扱う処置）。この3つを、いまの見通しに合わせて、先に整理します。

天秤の左右は、ずっと同じではありません。最初は動きやすさを優先し、慣れたら勤務を増やす、という道もあります。いまの見通しで、どちらに近いかを決めれば十分です。

復職先の種類を、同じものさしで並べる

種類ごとの特徴は、施設や地域によって違います。ここでは「向きやすい場面」と「先に確かめること」に絞って並べます。待遇の数字は、求人ごとに差があるため、募集要項と面接で確かめます。

表だけでは見えにくい点を、種類ごとに補います。

• パート：勤務日数や時間を絞って始めやすい形です。ただし、勤務日数が少ないと、新しい手技や電子カルテに触れる機会も限られます。教わる時間があるかを確かめます。
• クリニック：診療科によって、処置の中身も、1日の流れも変わります。外来中心か、検査や処置が多いかを聞くと、必要な勉強の範囲が見えてきます。
• 訪問看護：一人で判断する場面が多くなりやすい仕事です。同行して教わる期間があるか、緊急時の連絡の体制がどうなっているかを、先に聞きます。夜間の呼び出しについては、訪問看護のオンコールに詳しく書きます。
• 日勤のみの常勤：収入と生活リズムの両立を考えやすい形です。「日勤のみ」が契約上の約束なのか、運用なのかで、変更の可能性が変わるため、条件の書面で確かめます。
• 派遣：期間や勤務先を限って試しやすい形です。働ける先の種類や仕事の範囲は、募集ごとに違うため、募集の条件で確かめます。

5つを同時に比べると、決める前に疲れてしまいます。まず、3つの軸（時間・責任・技術）に照らして、候補を2つほどに絞ります。絞ったあとで、見学や面接で、表の「先に確かめること」を一つずつ聞いていくと、違いがはっきりします。聞いた答えは、日付と相手の名前をつけてメモしておきます。

ブランクの長さと事情で、考え方を変える

ブランクの長さによって、確かめる点の重さが変わります。次の区切りは、公的な基準ではなく、考えやすくするための目安です。

• 数か月〜1年ほどのとき：前職の手順や電子カルテの記憶が残っていることもあります。勤務の形を先に決め、見直す項目を絞ります。
• 1〜3年ほどのとき：短時間や、慣れる期間のある職場も、候補に入れて比べます。復職者向けの教育があるかを、見学で聞きます。
• 3年を超えるとき：技術や記録の不安が大きくなりやすいため、研修や教育体制のある職場から始める道も考えます。
• 育児・介護と重なるとき：預け先の状況や、急な休みの扱いを、先に確かめます。
• 体力や体調に不安があるとき：時間を絞り、夜勤のない形から始める道もあります。体調は、主治医にも相談します。
• 家族の予定が固定されているとき：勤務の曜日や時間帯の希望が、どこまで通るかを、先に確かめます。通らない場合の代わりの案（曜日を変える・時間を短くする）も、考えておきます。

求人票は、書き方で読み取れる内容が変わります。「日勤のみ」「週2日から」「時間相談可」のような言葉は、契約上の約束なのか、募集時点の希望なのかが、票だけでは分かりません。気になる言葉に印をつけて、面接で「条件の書面に、どう書かれますか」と聞くと、確認しやすくなります。

技術の見直しは、復職前に何を勉強するかに、ブランクの理由の伝え方は、ブランクの理由を面接でどう伝えるかにまとめました。ブランクのある看護師の働き方の全体は、ブランクのある看護師の働き方で扱います。

どの種類でも、契約と休みで確かめる点

雇用形態によらず、入職前に確かめたいのは、契約の期間と、休みの扱いです。

契約期間のある雇用（有期）の場合、民法628条により、期間の途中で辞めるには「やむを得ない事由」が必要とされ、事情によっては損害賠償を求められることもあると、厚生労働省の「確かめよう労働条件」は説明しています。パートや派遣では有期の契約を結ぶことがあるため、更新の有無と基準、途中で辞めたいときの手続きを、先に聞いておきます。

勤務日数が少ないパートでも、年次有給休暇は付与されます。労働基準法39条3項と、同法施行規則24条の3は、週の所定労働時間が30時間未満で、週の所定労働日数が4日以下の人について、日数に応じた付与日数を定めています。たとえば、週4日（年169〜216日）なら継続勤務6か月で7日、週3日（年121〜168日）なら5日です。出勤率8割以上などの条件があり、何日付与されるかは、週の所定労働日数・勤続期間・出勤率で決まるため、勤務先の窓口で確かめます。