ブランクあり看護師の働き方。パートか常勤か・夜勤はいつからか

段階的に戻るか、最初から常勤か

ブランク明けの働き方は、大きく二つに分けると整理しやすくなります。ひとつは、短い時間や少ない日数から始めて、少しずつ増やす戻り方です。パートや非常勤、日勤のみ、週の日数を絞った契約などが、この形に入ります。もうひとつは、最初から常勤で、病棟や外来の一員として戻る形です。どちらが合うかは、ブランクの年数だけでなく、いまの生活で確保できる時間と、戻ってからの気持ちの余裕で決まることが多いようです。

段階的に戻る形の良さは、感覚を取り戻しながら、電子カルテの使い方、病棟の動き方、使う機器の新しい型に触れられることです。一方で、短い時間だと任される範囲が狭く、慣れても責任のある仕事に進みにくいと感じる人もいます。常勤で戻る形は、その逆です。勤務の見通しが立ち、チームの一員として動けますが、最初の数か月に求められるものが大きく、生活との折り合いが合わないと負担が一気に重くなります。

迷ったときの分かれ目は、3つあります。1つ目は、動かせない時間帯（送迎、通院、家族の介護）が週に何回あるか。2つ目は、体力と睡眠に余裕があるか。3つ目は、家計が、戻り始めの数か月の収入の少なさに耐えられるか。3つとも余裕があれば常勤から、1つでも厳しければ段階的に、と考えると決めやすくなります。病院・クリニック・訪問・派遣など、職場の種類ごとの比べ方は、看護師の復職先を選ぶにまとめています。

夜勤は、いつから入れるか

病棟に戻る人にとって、いちばん重い判断が夜勤です。夜勤の入り方は、職場で大きく違います。日勤のみで戻り、慣れてから夜勤を入れる職場もあれば、常勤なら最初から月の回数が決まっている職場もあります。夜勤は、日勤より少ない人数で多くの患者さんを見るので、日勤の流れに慣れる前に入ると、ブランクの不安が一気に大きくなります。

• 夜勤を入れる前に、日勤で受け持ちの人数が職場の標準に届いているか
• 最初の数回は、誰と組むのか（指導役が決まっているか）
• 夜勤の人数と、急変時に呼べる人
• 夜勤明けと次の勤務の間に、何日あけるか
• 家族の予定（送迎・介護）と、夜勤の日をどう組み合わせるか

この5つに「はい」と答えられるまでは、日勤のみで続けたいと伝えるのも、一つの選び方です。面接では、「日勤の受け持ちに慣れてから、夜勤を月に何回から始めたい」と、時期と回数を数字で伝えると、話が具体的になります。数字の伝え方は、夜勤の回数を数字で伝える方法が使えます。小学校に入る前の子を育てている人や家族を介護している人は、法律で深夜業の制限を請求できる場合があります。範囲と手続きは夜勤の免除が認められる場合にまとめています。

パートから常勤へ、切り替える道

段階的に戻る人がいちばん気にするのは、「パートで入ったら、ずっとパートのままでは」という点です。一度選んだら変えられない、というわけではありません。パートタイム・有期雇用労働法13条は、事業主に、パートや有期の労働者が通常の労働者（正社員など）へ移れるよう、次のいずれかの措置をとることを求めています。

• 通常の労働者を募集するとき、その内容を、いま働いているパート・有期の人にも知らせる
• 通常の労働者の仕事に新しく人を配置するとき、パート・有期の人にも希望を申し出る機会を与える
• 通常の労働者へ転換するための試験制度などを設ける

どれか1つを講じればよい決まりなので、職場によって、切り替えの道の形は違います。面接では、「常勤へ切り替えた人の前例があるか」「切り替えるときは試験か、面談か、募集への応募か」を聞いておくと、入ったあとの見通しが立ちます。また、有期の契約が5年を超えて更新された場合は、本人の申し込みで期間の定めのない契約に変わる無期転換ルールもあります（労働契約法18条）。ただし、無期になることと、常勤になることは別です。勤務時間や仕事の範囲は、契約で確かめます。

見学・面接で聞くことと、戻る前にそろえておくこと

ブランクのある人が気になるのは、「受け入れてもらえるか」ですが、そのまま聞くと、「大丈夫ですよ」の一言で終わってしまいます。中身の分かる聞き方に変えると、実際の運用が見えます。

聞くことが多いときは、優先順位を三つまで絞ります。「夜勤の入り方」「最初の受け持ち」「契約の切り替え」のように、戻れるかどうかを左右する条件から順に並べます。戻る前の勉強の進め方は復職前の勉強、ブランクのある人の全体像と読む順番はブランクがある看護師の転職・復職、呼び名と届出制度は潜在看護師という言葉の整理にまとめています。体調や気持ちの揺れが続くときは、つらいときの窓口も使えます。