保育園看護師の仕事内容。保育にどこまで入るかと求人の見方

保育園で働く看護師の、仕事内容

保育園で働く看護師は、病気を治す役割ではなく、子どもたちが健康に過ごせるように支える役割です。園に常に医師がいるわけではないため、日々の体調の変化に気づいて、必要なときは保護者や園医に伝える、という動きが中心になります。

日々の仕事の例は、次のとおりです。園の規模や、看護師の人数によって、どこまで担当するかは変わります。

• 朝の健康観察：登園時の顔色・熱・機嫌などを見て、保育士と共有する
• けが・体調不良の対応：応急処置と、保護者への連絡のしかた
• 感染症の予防：手洗い・消毒の習慣づくり、流行時の対応の確認
• 健康に関する記録：身長・体重の記録、与薬の記録など
• 保護者との関わり：体調の変化や、家庭での過ごし方についての声かけ
• 職員への助言：保育士に向けた、応急処置や衛生の話

病院との大きな違いは、相手が、言葉でうまく伝えられない年齢の子どもである点です。表情やしぐさ、普段との違いに気づく力が、仕事の中心になります。また、保育士と協力して、保育の流れの中で健康を見ていくため、チームでの動き方も、病棟とは違います。

保育園では、看護師が保育士と一緒に、子どもの世話を担当する場合もあります。どのくらい保育に関わるかは、園ごとに違い、看護師として健康管理に専念する園もあれば、子どもと一緒に過ごす時間が長い園もあります。この点は、求人票では見えにくいため、応募前に聞いておきます。

保育にどこまで入るかには、国の基準も関わっています。児童福祉施設の設備及び運営に関する基準33条は、保育所に置く職員を保育士・嘱託医・調理員とし、保育士の数を、乳児おおむね3人につき1人以上などと定めています。看護師の配置は、この条文では求められていません。そのうえで、同じ基準を改正した省令（平成10年厚生省令第51号）の附則は、当分の間、保育所に勤務する保健師・看護師・准看護師を、1人に限って保育士とみなして数えることができるとしています。乳児が4人未満の保育所では、子育ての知識と経験のある看護師を置き、保育士の支援を受けられる体制を取ることが条件です。

つまり、看護師が保育士の数に含まれている園では、看護師も保育の担い手として数えられていて、クラスに入る時間が長くなりやすい、ということです。反対に、保育士の数とは別に看護師を置いている園では、健康管理に専念しやすくなります。面接で「看護師は保育士の配置の数に含まれていますか」と聞くと、働き方の違いがはっきりします。

学校で働く看護の仕事は、子どもに関わる点が近いものの、年齢層や仕事の中身が違います。学校で看護師として働くにはにまとめているので、保育園と並べて読むと、違いが分かりやすくなります。

1日の流れの例を挙げると、朝は、登園してくる子どもたちを、保育士と一緒に迎えながら、顔色や機嫌を見ます。気になる子には、保護者から前日の様子を聞きます。日中は、けがや発熱の対応、午睡中の様子の観察、給食やおやつ後の様子の確認などがあります。夕方は、お迎えの保護者に、その日の体調の変化を伝えて、記録をまとめます。園の決まりによって、与薬の扱いや、保護者への伝え方は変わるので、入職したら、最初に園のルールを確認します。

感染症が流行する時期は、動きが変わります。登園する子どもの体調をこれまで以上に細かく見て、同じクラスで症状が続いていないかを、記録で確かめます。保護者や職員への、手洗いや消毒の声かけも増えます。園の中で、どの症状のときに、どう連絡して、いつ登園できるのかという決まりは、園ごとに定められているので、決まりを読み込んでおくと、判断に迷う場面が小さくなります。

求人票の見方。園の種類と、働き方の確認

求人票は、次の順番で見ると、読み違いが小さくなります。図のとおり、まず勤務の形、次に園の種類、そのあとに配置と仕事の範囲、最後に見学です。

勤務の形では、日勤が中心で、夜勤がない求人が多い一方で、保育の時間が長い園では、早番や遅番がある場合があります。開園時間と、看護師の勤務時間が、どう対応するかを、確かめておきます。土曜の保育がある園もあるため、休みの取り方も聞いておくと安心です。

園の種類によって、確かめる点が変わります。運営している主体や、規模、子どもの人数で、看護師の人数や、期待される役割が違います。次の表に、主な見方をまとめました。

給与については、病院と比べて、夜勤の手当がない分、総額が違う場合があります。ただ、基本給や賞与の考え方も、園ごとに違い、一概には言えません。年収の目安は、求人ごとの内訳で見ると、分かりやすくなります。数字は、公開されている情報の範囲で見て、決めつけないでおくのが安全です。

子どもが好き、だけで決めない。向き不向きと応募前の考え

保育園の看護職に向いているのは、子どもの小さな変化に、気づける人です。表情・動き・食欲などの、ちょっとした違いを見つけて、保育士や保護者に伝える力が役に立ちます。子どもが好きで、体調の変化に気づくのが得意な人は、仕事のやりがいを感じやすいでしょう。

一方で、処置の機会が少ないため、病院での手技を磨きたい人は、物足りなさを感じる場合があります。また、保護者への声かけや、保育士との連携が多くなるため、人と話すことが、日々の中心になります。看護の専門性を、相談や伝達の形で生かす点が、病院とは違います。

小児科の経験がなくても、応募できる求人はあります。ただ、子どもの体の特徴や、年齢ごとの発達の違いは、病院の成人看護とは別の知識が要るため、入職後に学ぶ時間があるかを聞いておくと安心です。内科や外来で、観察や声かけを大事にしてきた経験は、子どもの変化に気づく力につながります。応募のときは、そうした経験を、場面ごとに職務経歴書に書き出しておきます。書き方は、看護師の職務経歴書の書き方に整理しました。

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病院以外の職場の全体像は、病院以外で働く看護師の選択肢で見渡せます。日勤中心で、平日に働く職場をほかにも比べたい人は、看護師が企業で働くにはも参考になります。美容の分野に関心がある人は、美容クリニックで働く看護師も、あわせて読んでみてください。