看護師が公務員になるには。試験内容・年齢制限・採用の流れ

公務員になるかは、働く先の運営形態で決まる

「公立の病院で働けば公務員」とは限りません。同じ「市立」「県立」と呼ばれる病院でも、運営の形によって、職員が公務員になる場合とならない場合があります。応募先を選ぶ前に、運営形態を確かめます。

自治体が直接運営する病院の職員は、地方公務員です。給与、勤務時間などの勤務条件は条例で定めるとされ（地方公務員法24条5項）、地方公営企業法の適用を受ける病院の企業職員は、給与の種類と基準を条例で定めます（地方公営企業法38条4項）。直営の病院の募集要項には、地方公務員法16条の欠格条項に当たらないことが、受験資格として書かれています。

病院を地方独立行政法人にした自治体もあります。地方独立行政法人法は、業務の停滞が住民の生活などに著しい支障を及ぼすなどの理由で、職員に地方公務員の身分を与える必要があるものとして定款で定めた法人を「特定地方独立行政法人」とし（2条2項）、その職員は地方公務員とする（47条）と定めています。定款でそう定めていない法人の職員は、公務員ではありません。応募先の法人の定款や募集要項で確かめます。

国立病院機構は、総務省の独立行政法人一覧（令和8年4月1日現在）で、中期目標管理法人に分類されています。役職員が国家公務員の身分を持つのは「行政執行法人」（7法人）で（独立行政法人通則法51条）、国立病院機構はこれに入っていません。つまり、国立病院機構の看護師は、国家公務員ではありません。名前に「国立」とあっても、身分は別だという点に注意します。病院の設置主体の違いは、病院の種類を知るガイドでも並べています。

このほか、国の機関で働き、医療職俸給表（三）が適用される看護職員もいます。人事院の令和8年国家公務員給与等実態調査（令和8年4月1日現在）では、その人数は1,757人で、看護師全体（約136万人）から見るとごく一部です。

試験の中身と年齢制限を、市立病院の募集要項で見る

公務員看護師の採用試験は、全国共通の一つの試験ではありません。自治体や病院ごとに中身が決まります。ここでは、公開されている令和8年度の募集要項を2つ並べて、どんな試験が行われ、年齢の条件がどう書かれているかを見ます。

1つ目は、仙台市立病院の「令和8年度仙台市職員採用試験案内（看護師）」です。第一次試験は筆記の専門試験で、五肢択一式・90分・30問です。出題分野は、人体の構造と機能、疾病の成り立ちと回復の促進、基礎看護学、成人・老年・小児・母性・精神看護学、在宅看護論、看護の統合と実践などで、看護師国家試験に近い範囲です。第二次試験は、Webで受ける適性検査と、個別面接です。適性検査は、面接の参考資料として扱うと書かれています。

年齢の条件は、試験区分ごとに書かれています。新卒区分は平成9年4月2日以降に生まれた人、経験者区分は昭和39年4月2日以降に生まれ、看護師などとして通算3年以上の職務経験がある人です（1日6時間以上・週4日以上の勤務を数えます）。日程は、申込受付が4月3日から5月11日、第一次試験が5月23日、最終発表が6月30日で、採用予定日は令和9年4月1日です。春に受けて、翌年の4月に入る流れです。

2つ目は、浜松市の「令和8年度浜松市職員採用試験案内 第Ⅱ類」の看護師（佐久間病院勤務）です。受験資格は、看護師か准看護師の免許を持つ人（取得見込みを含む）で、昭和40年4月2日以降に生まれた人です。試験は、看護師としての適応性をみる適性検査、公務員としての適性検査、面接試験、小論文の組み合わせで、配点は面接が300点、看護師の適性検査と小論文が各100点です。受験申込は郵便で随時受け付け、試験日は申込のあとに決まる形です。

2つの例から分かるのは、年齢に上限を設けた募集があること、筆記の有無や小論文の有無は募集ごとに違うこと、年に一度の定期の試験もあれば随時の募集もあることです。どの例も、地方公務員法16条の欠格条項に当たらないことが受験資格に入っています。対策は、筆記があれば看護師国家試験の範囲の復習、小論文があれば制限時間内に書く練習、面接は志望動機と、その自治体の病院でなければならない理由の準備、という形になります。

採用までの流れを、確かめる順に並べる

1つ目は、働きたい先の運営形態を調べることです。病院の公式ページの「病院概要」に、設置者や法人の名前があります。2つ目は、その年度の募集要項を開くことです。採用ページは、市や県の「職員採用」のページと、病院の「採用情報」のページの両方にある場合があります。3つ目は、条件を書き出すことです。仙台市の例のように、経験者区分では、何年の経験をどう数えるかまで書かれていることがあります。4つ目が出願と試験で、郵送のみの受付や、写真の大きさの指定もあるため、要項どおりに準備します。5つ目が、採用後の条件の確認です。

給与は、自治体直営なら条例と規則で決まり、募集要項に初任給の例が載っていることがあります。仙台市立病院の要項には、新卒・経験5年・経験10年の初任給の例と、60歳を過ぎた後の給料月額の扱いまで書かれていました。公立病院と民間の給与の比べ方、手当の仕組みは、公務員看護師の年収と給与の仕組みで整理しています。

公務員か民間か、迷ったときの比べ方

公務員になるかどうかを決める前に、働き方で何を重視するかを書き出します。夜勤の回数、異動の範囲（同じ自治体の別の病院や、病院以外の部署への異動があるか）、給与の決まり方、通勤、教育体制などです。そのうえで、公務員の募集と、民間の法人の募集を、同じ項目で並べます。

年齢の上限に近い人は、受けられる年度が限られるので、早めに要項を確かめる価値があります。年齢の条件は募集ごとに違うため、ひとつの募集で上限を過ぎていても、別の自治体や区分の要項も確かめます。職場の数や働く人の年齢構成を知りたいときは、看護師の人数と男女比の統計も手がかりになります。