看護師の初任給と手取りはいくら？新卒1年目の年収も平均額から試算

初任給の平均は、何を含むかで数字が変わる

日本看護協会の2025年病院看護実態調査（2025年度の実績。病院の看護部長が回答した、新卒者の平均額を病院ごとに集計したもの）では、高卒＋3年課程の新卒看護師の平均基本給与額が21万6,416円、平均税込給与総額が28万5,078円でした。大卒は、基本給与額が22万1,883円、税込給与総額が29万2,527円です。

税込給与総額には、通勤手当、住宅手当、夜勤手当、当直手当、看護職員処遇改善に係る手当などが入り、時間外手当は入りません。新卒は家族手当を含めず、単身・民間アパート居住で、夜勤をした月（三交代で夜勤8回、二交代で4回）を想定した額です。夜勤が始まる時期や回数は職場で違うため、入職直後の月に、この総額どおりの手当が入るとは限りません。

人事院の令和8年職種別民間給与実態調査（令和8年4月分。企業規模100人以上かつ事業所規模50人以上）では、準新卒の看護師（養成所卒）の初任給が23万4,128円でした。準新卒は、令和7年度中に免許を取って、令和8年4月までに採用された人です。基本給と、事業所の従業員に一律に支給される給与の合計で、時間外手当・家族手当・通勤手当のように特定の人にだけ支給される給与は除きます。企業規模別では、500人以上が23万9,687円、100〜500人未満が22万4,273円でした。

日本看護協会と人事院の額は、含む手当の範囲が違います。「新卒の平均はいくら」と1つの数字にまとめず、どの定義の額かを添えて受け取るのが安全です。月収全体の内訳は、月収の平均と内訳の早見表で並べています。

総支給から引かれるものと、令和8年度の率

給与明細の総支給額から引かれる主な項目は、健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料、所得税です。住民税も引かれる場合がありますが、あとで触れます。

• 健康保険料：協会けんぽの令和8年度は、東京都9.85％、神奈川県9.92％、大阪府10.13％、愛知県9.93％、福岡県10.11％、沖縄県9.44％と、都道府県で違います。保険料額表の額は労使折半です
• 子ども・子育て支援金：令和8年4月分（5月納付分）から、全国一律の0.23％が加わります
• 厚生年金保険料：保険料率は18.3％で、労使折半のため、本人の負担は9.15％です
• 雇用保険料：令和8年度の一般の事業で、労働者の負担は1,000分の5です
• 所得税：毎月の給与から、源泉徴収税額表の月額表に沿って引かれます

40歳以上になると、全国一律の介護保険料率1.62％が加わります。新卒には当てはまらないので、この記事の計算には入れません。公立病院で働く場合は、協会けんぽではなく共済組合の保険料率になることがあります。勤め先の保険者を、入職の書類で確かめてください。

健康保険と厚生年金の保険料は、給与の額をそのままではなく、「標準報酬月額」という区分に当てはめて決まります。協会けんぽ東京支部の令和8年3月分からの保険料額表では、報酬月額が27万円以上29万円未満のとき、標準報酬月額は28万円です。その区分の労使折半額は、健康保険料（介護なし）が1万3,790円、子ども・子育て支援金が322円、厚生年金保険料が2万5,620円です。

試算の手順と、平均額を使った例

例として、高卒＋3年課程の新卒看護師の税込給与総額の平均28万5,078円で試算します。協会けんぽ東京支部、40歳未満、扶養親族なしの前提です。

• 総支給：285,078円（標準報酬月額は280,000円の区分）
• 健康保険料：13,790円
• 子ども・子育て支援金：322円
• 厚生年金保険料：25,620円
• 雇用保険料：1,425円（285,078円×5/1000）
• 社会保険料の合計：41,157円。総支給から引くと243,921円
• 源泉所得税：5,890円（令和8年分の月額表で、社会保険料控除後の給与が242,000円以上245,000円未満、甲欄、扶養親族等0人）
• 差し引き：約238,031円

この例の手取りは、総支給の約83.5％にあたります（筆者計算）。公的な率と表を使った筆者の計算で、公式が公表した「看護師の手取り」ではありません。通勤手当は課税対象に含めて計算した単純化で、実際は、通勤手当の非課税、健康保険組合や共済組合、住民税、組合費・財形などで変わります。

手取りを25万円や30万円に近づける試算は手取り30万円に届く条件、給与明細の各項目は手取りと給与明細の見方で扱っています。

新卒1年目の年収は、賞与の月数で幅を出す

新卒1年目の年収を直接示す公的な統計はないので、前提を置いて試算します。月の給与は、上の例と同じ税込給与総額の平均28万5,078円（高卒＋3年課程）を12か月分とします。賞与は、基本給与額の平均21万6,416円の何か月分出るかで、3つの場合に分けました。

• 賞与が0.5か月分（約10.8万円）：年収 約353万円
• 賞与が1.5か月分（約32.5万円）：年収 約375万円
• 賞与が3.0か月分（約64.9万円）：年収 約407万円

どれも筆者の計算で、夜勤をした月の手当を12か月分入れた単純化です。入職直後は夜勤がない月もあるので、実際はこれより低くなることがあります。賞与の月数を小さめに置いているのは、1年目の夏の賞与は、算定期間（前年の冬から春など）にまだ在籍していないため、規程によって寸志や日割りになることがあるからです。2年目以降の年間の月数は職場で違い、たとえば国立病院機構新潟病院の募集要項は年2回・基本給の4.2か月分、京都大学医学部附属病院は約4.5か月分と書いています。

統計でも、1年目の賞与は小さく出ます。賃金構造基本統計調査（令和7年）で、経験年数0年の看護師の年間賞与は平均11万4,100円、経験1〜4年は77万8,800円でした。賞与は前年1年間の額なので、入職した年の賞与が満額でないことが、平均に表れています。自分の場合は、内定時の労働条件通知書の「賞与」の欄と、賃金規程の算定期間を見て、どの場合に近いかを当てはめます。年代別の年収の目安では、2年目以降の年齢階級の月給と賞与を並べています。