看護師の月収の平均は？基本給と手当の内訳を調査別の早見表で比べる

月収の数字が、調査ごとに違って見える理由

看護師の月収として紹介される数字は、調査の名前、何月分か、どの手当まで含むかで中身が変わります。同じ「月収」という言葉でも、時間外手当を含む数字、含まない数字、夜勤をした月を前提にした数字が混ざっています。まず、公的な調査で確かめられる3つを、定義つきで並べます。

表の見方の要は3つあります。1つ目は対象です。賃金構造基本統計調査は民営の事業所の一般労働者、人事院は企業規模100人以上の民間事業所、日本看護協会は回答した病院の看護部長か、会員の個人です。2つ目は時期で、6月分、4月分、年度の実績、1月分と、月がそろっていません。3つ目は手当の範囲で、時間外手当を含む数字と含まない数字は、同じ土俵では比べられません。

なお、賃金構造基本統計調査は、特に説明がなければ民営の事業所だけの数値とされています。国公立の病院で働く看護師は、この調査の看護師の数字に入っていない可能性があります。

賃金構造基本統計調査で見る、月収の中身

厚生労働省の令和7年賃金構造基本統計調査で、看護師（10人以上の民営事業所の一般労働者、男女計）の「きまって支給する現金給与額」は、令和7年6月分の平均で36万5,900円でした。この調査の看護師には看護師長が含まれ、准看護師と看護助手は含まれません。

このうち所定内給与額が33万3,200円です。所定内給与額は、通勤手当・住宅手当・家族手当などの諸手当を含み、時間外手当などを除いた額です。差の3万2,700円（筆者計算）が、時間外・深夜勤務・休日出勤・宿日直・交替の各手当にあたる超過労働給与額です。平均の所定内実労働時間は156時間、超過実労働時間は6時間でした。

この3万2,700円を、夜勤手当の額と読むことはできません。調査の定義では深夜勤務手当は超過労働給与額に入りますが、病院が1回いくらの定額で払う夜勤手当を、各事業所が所定内とどちらに記入しているかは、集計表からは分からないためです。夜勤手当の額は、次の節の日本看護協会の数字で見ます。

企業規模（法人や企業全体の常用労働者数で、病院の病床数ではありません）で分けると、次のとおりです。

• 1,000人以上：きまって支給38万6,800円、うち所定内給与額34万3,900円
• 100〜999人：きまって支給35万7,700円、うち所定内給与額32万8,800円
• 10〜99人：きまって支給33万9,500円、うち所定内給与額32万500円

所定内給与額で見ると、規模による差は最大でも2万3,400円（筆者計算）で、きまって支給の4万7,300円より小さくなります。きまって支給と所定内給与額の差は、1,000人以上で約4万2,900円、10〜99人で約1万9,000円でした（筆者計算）。夜勤や時間外の多さが関わる可能性はありますが、統計に理由は書かれていません。年間賞与は、1,000人以上が105万7,100円、10〜99人が62万4,200円で、約43万円の差があります（筆者計算。看護師のボーナスの見方で扱います）。

基本給と手当の差を、日本看護協会の数字で見る

基本給と手当を分けて見られるのは、日本看護協会の調査です。2025年の病院看護実態調査（2025年度の実績。全国の病院8,022施設の看護部長に依頼して、有効回答は3,502、43.7％）では、大卒の新卒看護師の平均基本給与額が22万1,883円、平均税込給与総額が29万2,527円でした。

差の7万644円（筆者計算）が、手当の合計です。通勤手当、住宅手当、夜勤手当、当直手当、看護職員処遇改善に係る手当などを含みます。夜勤をした月を想定していて、三交代で夜勤8回（二交代で4回）としています。新卒は家族手当を含めず、単身・民間アパート居住の想定で、時間外手当は含みません。

勤続10年・31〜32歳・非管理職の看護師では、基本給与額が25万4,286円、税込給与総額が34万278円で、差は8万5,992円（筆者計算）です。新卒より手当の部分が大きくなっていますが、この差を夜勤手当だけの額と読むことはできません。

病院の種類でも違います。大卒の初任給の税込給与総額は、公立が31万4,685円、国立が30万8,099円、医療法人が28万2,917円でした。病床規模では、99床以下が28万4,759円、500床以上が31万6,121円です。回答した病院ごとの平均で、全国の病院の平均ではありません。

夜勤手当と時間外手当は、平均でいくらか

日本看護協会の2025年の調査（回答3,502病院）で、夜勤手当の出し方は病院で分かれていました。「深夜時間帯の割増賃金を含む定額の夜勤手当」が52.0％、「割増賃金とは別に定額の夜勤手当」が31.2％、「割増賃金のみで、夜勤手当はない」が4.5％です（平日、1回あたり）。

定額の夜勤手当を出している病院の、1回あたりの平均額は、二交代制の夜勤が1万1,470円（中央値1万1,200円）、三交代制の準夜勤が4,300円、深夜勤が5,211円でした。二交代の1回と三交代の1回は、勤務の長さが違うため、金額を単純には比べられません。

時間外手当は、日本看護協会の会員調査（2025年1月、正規雇用フルタイムで時間外手当の支給対象の人）で、病院勤務者が平均2万7,457円、訪問看護ステーション勤務者が3万1,772円でした。人事院の令和7年4月分の調査では、看護師の時間外手当（超過勤務・休日・宿日直・裁量の手当）の平均が4万1,903円で、こちらは夜勤手当を含めない定義です。調査が違うので、2つの額の差を働き方の差とは読めません。

どれも平均で、自分の職場の手当を示す数字ではありません。「夜勤1回でいくらもらえる」と言い切れる数字でもないため、内訳は給与明細と賃金規程で確かめます。夜勤手当の仕組みは、夜勤手当の相場と仕組みで扱っています。

この早見表を使うときの目安と、使えない場面

早見表として使うなら、自分の明細の総支給額を、近い定義の数字と並べるのが近道です。基本給と手当に分けた明細なら日本看護協会の数字、時間外手当まで含めた総額なら賃金構造基本統計調査や人事院の数字に近い形です。平均に近いか遠いかは、良し悪しではなく、年齢、勤続、夜勤の回数、勤務先の規模で動くものです。

月収に賞与を足した年収の見方は看護師の年収の見方、手取りの計算は手取りと給与明細の見方で扱っています。新卒1年目の数字は、初任給と1年目の手取りの試算にまとめます。