看護師の年収を経験年数別に見る。3年目・5年目・10年目の読み方

統計の区分は、0年・1〜4年・5〜9年・10〜14年・15年以上

厚生労働省の令和7年賃金構造基本統計調査には、看護師を経験年数の階級で分けた表（第14表）があります。「経験年数」は、その職種での経験の長さの階級で、「0年」は1年未満です。階級は、0年、1〜4年、5〜9年、10〜14年、15年以上の5つです。3年目や5年目、7年目を分けて出した数字は、今回確かめた表にはありません。

つまり、年次の言葉で書かれた記事や求人の数字は、この階級の平均を言い換えたものになります。経験年数の数え方（年目と経験年数のずれ）によって、同じ年次でも隣の階級に入ることがあるため、境目の近くでは慎重に読みます。

この表の年収の計算例は、他の記事の「看護師全体で約525万円」より低く出ます。経験年数の表には、時間外・深夜・交替などの手当を含む「きまって支給する現金給与額」の列がなく、所定内給与額で計算しているためです。全体で見ると、その差は月3万2,700円、年に約39万円です。経験年数ごとの数字を他の記事と並べるときは、この分を足して読みます。

表の読み方です。経験0年の年間賞与は11万4,100円と少なく、1〜4年では77万8,800円になります。入職した初めの年は、賞与が満額に届かない場合があるため、と考えられますが、統計に理由は書かれていません。特定の職場の制度を示す数字でもありません。

賞与を所定内給与額で割って、何か月分にあたるかを見ると、1〜4年が約2.6か月分、5〜9年が約2.5か月分、10〜14年が約2.5か月分、15年以上が約2.8か月分です（筆者計算）。1〜14年の階級では、ほとんど変わりません。この月数は、賞与の算定のもとになる基本給ではなく、所定内給与額で割った数字なので、勤め先の「基本給の○か月分」という言い方とは一致しません。

所定内給与額は、1〜4年が30万4,700円、5〜9年が31万4,800円、10〜14年が32万6,500円と、階級が上がるごとに1万円ほどずつ増えています（筆者計算で1万100円、1万1,700円）。15年以上で35万8,600円と、やや大きく上がります。経験1〜14年の間は、増え方が小さいと言えます。

この差は、同じ人の昇給の記録ではありません。経験年数の違う人たちの平均を並べたものです。「10年で月に○万円上がる」とは読まないでください。

差がつくのは月給より賞与。企業規模別の経験年数階級

同じ調査の企業規模別（法人や企業全体の常用労働者数による区分で、病院の病床数ではありません）の表では、所定内給与額と年間賞与が、次のようになっています。

• 1,000人以上：1〜4年 31万5,100円／92万5,000円、5〜9年 33万1,500円／107万4,400円、10〜14年 34万700円／106万3,200円、15年以上 38万6,100円／137万1,700円
• 100〜999人：1〜4年 29万500円／63万1,800円、5〜9年 29万9,900円／66万4,000円、10〜14年 32万500円／74万1,000円、15年以上 35万4,300円／90万5,800円
• 10〜99人：1〜4年 29万8,700円／48万3,800円、5〜9年 32万3,700円／56万5,100円、10〜14年 31万1,200円／47万1,400円、15年以上 32万7,500円／72万3,600円

1〜4年で比べると、所定内給与額は1,000人以上が31万5,100円、10〜99人が29万8,700円で、1万6,400円の差です。賞与は92万5,000円と48万3,800円で、44万1,200円の差があります（筆者計算）。月給の差よりも、賞与の差のほうが大きく出ています。

年齢階級や日本看護協会の数字と、合わせて読む

経験年数ではなく年齢階級で見る表（第5表）では、きまって支給する現金給与額×12＋賞与の筆者計算で、20〜24歳が約440万円、25〜29歳が約501万円、30〜34歳が約491万円、35〜39歳が約519万円、40〜44歳が約548万円です。こちらは時間外・深夜・交替などの手当を含むため、上の経験年数の表の計算例とは定義が違います。30〜34歳が25〜29歳より低いように、並びが一直線にならない所もあります。年代ごとの詳しい読み方は、年代別の年収にまとめています。

日本看護協会の「2025年 病院看護実態調査」（回答した病院の平均で、全国の代表値ではありません）では、勤続10年・31〜32歳・非管理職の看護師の税込給与総額は340,278円、基本給与額は254,286円でした。大卒の新卒（税込給与総額292,527円）との差は、月に47,751円です（筆者計算）。夜勤は三交代8回（二交代4回）の月を想定し、時間外の手当を含まない数字です。

経験年数による上がり方は、勤め先の昇給の定めで変わります。日本看護協会の「2024年度 看護職員の賃金に関する実態調査」では、年齢や勤続年数に基づく昇給が「ある」病院が75.0％、人事評価に基づく昇給が「ある」病院が43.4％でした。平均の曲線と、自分の職場の曲線は、別のものとして見ます。

年次のことばで調べるときの、数字の置き換え方

「5年目の年収」と検索して見つかる数字が、どの階級の、どの定義の数字なのかを、確かめる順番を決めておくと、混乱が減ります。所定内給与額は、労働契約などで決められた支給条件で支払われた現金給与額から、時間外などの超過労働給与額を引いた額で、所得税などを引く前の額です。自分の明細の基本給と固定の手当の合計に近い定義です。

年収から手取りに直すときは手取りと給与明細の見方、年収500万円台の中身は年収400・500・600万円の違いも見てください。