看護師の転職の時期はいつがいい？ボーナス・入職月・退職の順で決める

何月に動くかを決める、4つの材料

看護師の転職の時期を考えるとき、多くの人が迷うのは「ボーナスをもらってから辞めるか」「4月入職にするか、年度途中にするか」の二つです。次の4つの材料を順に確かめると、自分にとっての時期が決めやすくなります。

• ① 賞与の支給日に在籍している必要があるか：賞与の支給対象は、賃金規程や就業規則で決まっています。「支給日に在籍している者に支給する」などの定めがあるかを確かめ、支給日より後を退職日にするかを決めます
• ② 入職する月と、教育の受け入れ：4月は新人研修と重なり、教育の流れが整っている一方、指導する側が新人にかかりきりになることもあります。年度途中の入職では、中途採用者向けの教育がどう組まれているかを、見学や面接で聞きます
• ③ 勤務表が決まる時期：翌月の勤務表は、前の月のうちに作られる職場が多いです。退職の申し出は、最後の月の勤務表が作られる前に伝えると、職場も調整しやすくなります
• ④ 探す時期と辞める時期は別：見学や情報集めは、辞める約束ではありません。探し始めるのを先にして、辞める日は応募先が見えてから決める順番が取れます

4つのうち、自分にとって外せないものから順に並べると、時期が絞れます。たとえば、賞与を受け取ることが外せないなら、支給日から逆算して退職日を置き、そこから申し出の日と、探し始める日を決めます。教育が手厚い時期に入りたいなら、入職月を先に決めて、そこから逆算します。

賞与の規程を見るときは、支給日のほかに「支給対象期間」も確かめます。たとえば夏の賞与が前年の秋から春までの勤務を対象にしている場合、支給日に在籍していることが条件なら、支給日より前に辞めると、その期間働いていても受け取れないことがあります。反対に、支給日のあと早めに辞めても、規程によっては次の賞与の対象期間の分は出ません。賃金規程は、職場の事務や人事に見せてもらえるかを聞けます。

入職月を比べるときは、例として、4月入職と10月入職を並べてみます。4月入職は、同じ時期に入る人がいて研修の日程も組まれている一方、新人の指導と重なり、中途で入った人が後回しになりやすいことがあります。10月入職は、年度の後半で病棟が落ち着いていることが多い一方、中途の人だけの受け入れになるので、教育担当が付くかを確かめる必要があります。どちらが合うかは、教わりたい量と、一人で動ける自信のどちらが大きいかで変わります。

表は一般的な見方で、職場によって賞与の時期も教育の組み方も違います。賞与の支給日と在籍の条件は、いまの職場の賃金規程で、教育の流れは応募先の見学で、それぞれ確かめます。

時期の前に、自分の事情を書き出す

4つの材料と並べて見ておきたいのが、自分の側の事情です。職場の状況、生活、体調、お金の見通しの4つに分けると整理しやすくなります。

体調の欄で回復できた日がほとんどないなら、時期を考える前に休むことが先です。お金の見通しが書けないなら、毎月の支出を数えるところから始めます。目標額の出し方は、看護師の貯金の記事にまとめています。

退職・有給・保険は、期限だけ押さえる

時期を決めるときに関わる決まりは、次の3つです。詳しい扱いは、それぞれの記事に任せ、ここでは期限だけを押さえます。

• 退職の申し出：期間の定めのない雇用では、民法627条1項で、申入れから2週間で雇用が終わります。就業規則に「1か月前まで」などの定めがあるときは、それに合わせて早めに伝えるのが無難です。何か月前に伝えるかは看護師の退職の時期の記事に、伝える順番は退職の伝え方の記事にあります
• 有給休暇：退職日を過ぎると権利がなくなるため、残りの日数は辞める日から逆算して使います。退職間近にまとめて申請した場合、会社は時季を変えられないと厚生労働省は説明しています
• 保険・年金：次の勤務先がすぐ決まらないときは、国民健康保険・国民年金は14日以内、任意継続は20日以内など、期限の短い手続きがあります。一覧は退職後の保険・年金の手続きにあります

就業規則の読み方や、会社との話し合いで困ったときは、都道府県労働局の総合労働相談コーナー（平日の日中。無料・予約不要）で相談できます。

動き出す順番を決める

時期を決めるとは、辞める日だけを決めることではありません。いつ何をするかの順番を決めると、焦りが小さくなります。例として、3月末に辞めて4月に入職したい人なら、前の年の秋に見学を始め、年末までに応募先を決め、就業規則の期限に合わせて年明けに直属の上司へ伝える、という逆算になります。賞与や勤務表の締め日も、この逆算の中に書き込みます。

条件の優先順位の決め方は、転職で後悔しないための条件の決め方で扱っています。見学と情報集めの結果、今の職場で続けると決める場合もあります。それも、時期を考えた結果の一つです。体調が優れず、休日にも回復できていないときは、時期の計画より先に休むことを優先し、つらさが続くならつらいときの窓口にも話せます。