准看護師の給料と年収は？正看護師との差を年齢別の早見表で見る

准看護師の月給と年収の目安（令和7年）

厚生労働省の令和7年賃金構造基本統計調査（民営10人以上の一般労働者。月給は令和7年6月分、賞与は令和6年の1年間）で、准看護師（男女計）は、平均年齢51.8歳、平均勤続13.6年、推計約12万2,920人でした。きまって支給する現金給与額は30万3,200円（うち所定内給与額27万9,400円）、年間賞与その他特別給与額は63万6,800円です。

月給×12＋賞与で計算すると、准看護師の年収の目安は約427.5万円です。看護師（月給36万5,900円、賞与85万6,400円）は約524.7万円で、差は約97万円（どちらも筆者計算で、公式の年収ではありません）になります。この調査の看護師には看護師長が含まれ、准看護師は含まれません。

どの年齢階級でも、月給は准看護師のほうが低く、差は5万9,100円（55〜59歳）から9万2,500円（50〜54歳）の範囲でした。20〜24歳の准看護師は、推計で約2,800人と少なく、標本が小さい区分です。サンプルの小さい階級は、標本誤差が大きいと注記されています。

賞与・時給・分布で見ると

年間賞与は、准看護師が63万6,800円、看護師が85万6,400円でした。企業規模別に見ると、准看護師の賞与は、1,000人以上が56万2,500円、100〜999人が65万3,300円、10〜99人が62万8,500円で、1,000人以上のほうが低く出ています。看護師は、規模の大きいほど高く、1,000人以上が105万7,100円、10〜99人が62万4,200円です。理由は統計から読めません。

経験年数別の所定内給与額（賞与を除く月額）で、准看護師と看護師を並べると、次のとおりです（令和7年、男女計）。

• 経験0年：准看護師24万9,300円、看護師27万8,200円
• 1〜4年：准看護師25万3,600円、看護師30万4,700円
• 5〜9年：准看護師25万5,400円、看護師31万4,800円
• 10〜14年：准看護師27万1,000円、看護師32万6,500円
• 15年以上：准看護師28万8,900円、看護師35万8,600円

所定内給与額の分布も見ておきます。中位数（真ん中の人の額）は、准看護師が26万9,900円、看護師が32万1,500円です。下位10％にあたる第1十分位は、准看護師21万2,700円、看護師25万700円で、上位10％の第9十分位は、准看護師35万2,400円、看護師43万1,900円でした。

月給を企業規模別に見ると、准看護師は、1,000人以上が33万4,300円、100〜999人が30万5,000円、10〜99人が29万2,400円で、規模が大きいほど高く出ています。看護師との月給の差は、1,000人以上で5万2,500円、100〜999人で5万2,700円、10〜99人で4万7,100円でした（筆者計算）。全体の差（准看護師30万3,200円、看護師36万5,900円で6万2,700円。筆者計算）より小さいのは、規模でそろえると構成の違いが一部そろうためかもしれませんが、統計に理由の記載はありません。

男女別では、准看護師の男性が推計12,780人（約10.4％）で、平均44.4歳、月給32万6,700円、賞与74万4,900円でした。女性は110,130人で、平均52.7歳、月給30万500円、賞与62万4,200円です。男女の差は、年齢の違いも含みます。

パートなど短時間労働者の准看護師の時給は、同じ調査で平均1,624円（令和7年6月分、平均年齢59.4歳、推計約5万5,810人）で、看護師は1,933円でした。時給は所定内給与額の平均で、夜勤やオンコールなどの手当は含みません。

差を読むときに、混ざっているもの

准看護師の平均年齢は51.8歳で、看護師の42.1歳より約10歳高く、平均勤続年数も13.6年と、看護師の9.8年より長い数字でした。勤続が長くても月給が低い、という並びです。

働く場所と雇用形態も違います。令和6年末の衛生行政報告例では、准看護師は診療所で働く人が32.8％で最も多く（看護師は病院が65.7％）、正規雇用は68.6％（看護師は81.8％）、55歳以上が半分を超えます。構成が違うため、平均の月給を同じ土台では比べにくい面があります。

資格の違い（業務の範囲や進学）は准看護師と正看護師の違い、正看護師への進学は准看護師から正看護師への進学で扱っています。

表の数字を、自分の明細に当てはめる前に

差を年額に直すと、月給の差6万2,700円の12か月分で約75万円、賞与の差21万9,600円を足して約97万円です（筆者計算）。ただし、これは平均どうしの差で、同じ職場で准看護師から看護師に資格が変わったときに上がる額とは限りません。資格が変わったときの扱いは、勤め先の賃金規程に「資格による基本給の区分」や「資格手当」があるかで決まります。進学を考えるときは、学費と、通う期間の収入の変化を並べて、何年で差が埋まるかを自分の数字で出します。

月収の内訳は月収の平均と内訳の早見表、賞与を含む年収の見方は看護師の年収の見方、手取りの計算は手取りと給与明細の見方で扱っています。